La méthode : les intervenants et l’approche segmentée

L’accompagnement stratégique et le conseil en développement RH sont réalisés personnellement par Nathalie Milward. Pour les formations, les animateurs sont des experts matières (sévèrement sélectionnés !), pour la plupart coachs certifiés, sur les thématiques de formation pour lesquelles Nathalie Milward n’a pas l’expertise afin d’offrir le meilleur aux bénéficiaires en cours de développement.

« La valeur d’une formation, c’est d’abord la valeur d’un Formateur ». Un Formateur efficace pour Albatros RH ? C’est quelqu’un qui sait oublier. Oublier ses savoirs. Oublier ses schémas. Et ce, pour se placer au niveau des Stagiaires et les guider dans l’appropriation des contenus par un cheminement personnalisé. « Ce « formateur coach » adapte à 100% son itinéraire pédagogique » à la spécificité de son auditoire. Et ce, pour créer une dynamique permettant à chaque participant de préparer l’application des acquis dans son environnement professionnel.

Proximité avec les Stagiaires, connaissance du secteur d’activité, personnalité du Formateur, vision de l’apprentissage, envie de transmettre… pour Albatros RH, la formation et le Formateur sont intimement liés. Aussi, chaque formation est animée par la personne l’ayant conçue. Elle intègre ainsi la richesse de la personnalité et des motivations de son auteur.

« L’offre de formation est le résultat de ce que nous appelons la SEGMENTATION CONVERGENTE® ». Nous nous nourrissons de l’expertise de nos intervenants, de notre veille métier et de vos attentes pour élaborer une offre au plus près de vos besoins, même en « inter entreprise ». Le catalogue de formations à distance est le dernier exemple concret de cette démarche. Les retours extrêmement positifs démontrent la puissance de cette méthode